靖州县明大新材料科技有限公司
Jingzhou County MingDa New Materials Technology Co., Ltd.
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禁止使用童工管理规定
2019-06-20
企业新闻
【本站讯】 靖州县明大新材料科技有限公司（以下简称"公司"）严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国未成年人保护法》《禁止使用童工规定》等国家法律法规，坚决禁止使用童工，切实保护未成年人合法权益，履行企业社会责任。
一、总则
公司郑重承诺：绝不招用、使用未满 16 周岁的未成年人，绝不安排未成年工从事国家禁止的劳动范围。
本规定适用于公司所有部门、车间及关联单位，适用于所有正式员工、临时工、实习生等各类用工形式。
二、招聘管理
公司在招聘录用员工时，必须严格执行以下规定：
- 身份核查：必须查验应聘者的居民身份证原件，确认年龄信息
- 登记备案：建立员工花名册，详细记录员工身份信息、入职时间等
- 禁止行为：不得以实习、勤工俭学、学徒等名义招用未满 16 周岁的未成年人
- 特殊岗位：对于疑似未成年人的应聘者，应当要求提供户籍证明或学校证明
三、用工管理
公司在用工管理过程中，应当遵守以下规定：
- 定期核查：人力资源部门应定期对在职员工身份信息进行核查，确保无童工情况
- 档案管理：妥善保管员工身份证复印件、劳动合同等档案资料
- 举报渠道：设立举报电话和信箱，接受员工和社会监督
- 培训教育：定期对管理人员进行劳动法律法规培训，提高法律意识
四、违规处理
对于违反本规定的行为，公司将严肃处理：
- 立即清退：一经发现使用童工，立即停止其工作，妥善安排其返回监护人身边
- 责任追究：对直接责任人和相关管理人员进行严肃处理，情节严重的予以辞退
- 经济处罚：对违规部门处以罚款，承担由此产生的一切法律责任
- 配合调查：积极配合劳动监察部门的监督检查，如实提供相关资料
五、法律依据
本规定依据以下法律法规制定：
- 《中华人民共和国劳动法》第十五条
- 《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条
- 《禁止使用童工规定》（国务院令第 364 号）
- 《劳动保障监察条例》
六、附则
本规定自发布之日起施行，由公司人力资源部门负责解释。公司全体员工应当认真学习并严格遵守本规定，共同维护良好的用工秩序，保护未成年人合法权益。
明大新材料将始终秉持"以人为本、合法经营"的理念，严格遵守国家法律法规，积极履行企业社会责任，为员工创造良好的工作环境，为社会和谐发展贡献力量。